Главная | Регистрация | Пользователи | Календарь | Афиша | Сообщения за день | Всё прочитано | Поиск |
23.08.2007, 19:02 | # 65 |
повелитель мыслей
Сообщений: 323
Репутация: 677
Статус: Offline
Польза: 0 |
Сообщение от Кобра Балета
mousemaxa, какую-то возню затеяла беспонтовую. Чем тебе там не нравится? Есть работа-так работай, а не бегай с места на место за своим парнем.
Сообщение от Evil_Dead
А я-то сначала думал, что тема будет о сексе на рабочем месте...
Сообщение от mousemaxa
Evil_Dead, хехе)))не без этого)))
|
▪ Наверх |
25.08.2007, 03:20 | # 67 |
активный кренделябр
Сообщений: 93
Репутация: 657
Статус: Offline
Польза: 0 |
ну придумай типо уезжаете в другую страну жить или че-нить в этом роде)...
а вапще как юрист те сразу скажу не увольнять они тебя не имеют право. открываем ТК РФ гл.13 статья 80 (что является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно главе 13 Прекращение трудового договора ст.77) Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается как бы все легкомысленно не относились к закону, но вс етаки иногда пользоваца и не забывать о нем надо :) |
▪ Наверх |
16.11.2007, 17:43 | # 76 |
Маленькая алко-фея
Сообщений: 2 317
Репутация: 2 021
Статус: Offline
Польза: 0 |
Сообщение от mousemaxa
Меня не отускают вообще...(даже дня отгула не дают...)И начальник уже давно сказал,если даже хоть заикнусь об увольнении-УБЬЁТ!!!
ты извини конечно,но: 1)ты случаем не наркоторговец? 2)Бардель? 3)Начальник твой папа? |
▪ Наверх |
|
|