Я НЕНАВИЖУ свою работу!!!

[Romzzzo]

Я работаю в салоне сотовой связи. Этот магазин находится в таком районе, который следует обнести колючей проволокой или лучше высоченной стеной и взорвать к чертям!!! Каждый день я вижу кучу обоссанных пьянюшек, удолбанных наркоманов, тупых бабушек, и вонючих мужиков с грязными ручищами. Таковых за смену бывает около 300 человек. И КАЖДЫЙ ДЕНЬ они убивают меня одного своими вопросами, типа как включить телефон и куда вставить сим карту. БЛЯЯЯ меня это уже достало, дайте мне кто-нибудь пистолет!!! Меня обвиняют в том, что я не приветлив, но как в такой обстановке быть приветливым???

Я НЕНАВИЖУ СВОЮ РАБОТУ, МАТЬ ЕЕ!!!

[паровоз]

БДД, у меня нет таких друзей((

SKAmy, неа(
предложут не возьму..
у меня клиентура в основном после 40...)

[Кэжуал]

1850(!)рэ за месяц(!),а терь прикинь на что может хватить этих денег

[БДД]

паровоз, пьющих или 16-ти лет?!о_О
знакомые точна еССть!

меня РАБотка не то, чтоп достала, но выматала чёт за эти 2-а дня нехило так...

добавлено через 48 секунд

Сообщение от Кэжуал

1850(!)рэ

пастригись. купи трусы новые! всё норм!+))

[SKAmy]

Сообщение от паровоз

у меня клиентура в основном после 40...)

и кайф тебе их мять?!

[паровоз]

Кэжуал, за 2 дня..получил 1900)
SKAmy, нууу..какая разница кого массажировать то?..
они хоть не дряблые..))
так что ещё норм..)

[Кэжуал]

Сообщение от паровоз

за 2 дня..получил 1900)

Я ж говорю,хуячил на ЗИЛе

[LightUp]

Блин я тоже не навидел свою работу до сегоднешнего дня...хотел даже поменять.
Но сегодня с утра шеф мне сказал мы тебя с нового года переводим в отдел поддержки SAP и начнем учить на начальника отдела и в конце след года уже станешь начальником.) приятно даже как то стало)

[vizzerdrix]

Ненавижу свою работу! работаю на ТВЦ админом, меня бесят тупые пользователи, которые не могут сохранить картинку, скаченную из инета, у которых не включаются компы, при не включеннх в сеть машинах....как же они блин будут спрашивается включаться без электричества?....БЕСИТ

[d1oZz]

vizzerdrix, стандартные "болячки" этой должности...

[billy bons]

Сообщение от паровоз

а мне нравится работать)))
ездишь ко всем домой,потом чаем ещё напоют))

а задница патом от "чаем еще напоют" не болит?

[crazer]

уроки выживания в крупных компаниях

Корпоративный урок 1
Ворона сидела на дереве, ничего не делая весь день. Маленький кролик увидел ворону, и спросил её: "Могу я также сидеть подобно Вам и ничего не делать целый день"?
Ворона ответила: "Несомненно, почему нет".
И кролик прилёг под деревом. Но тут неожиданно появилась лиса. Навалилась на кролика и сожрала его.

Мораль: Для того, чтобы сидеть и ничего не делать, ты должен сидеть очень, очень высоко.

Корпоративный урок 2
Индюк разговаривал с быком: "Мне бы хотелось взлететь на самую вершину этого дерева" - сказал индюк: "Но у меня нет сил".
"Хорошо, съешь моё говно" - ответил бык: "В нём столько питательных веществ - это поможет тебе"!
Индюк съел бычье дерьмо и ему показалось, что сил действительно прибавилось. На следующий день, когда он ещё поел бычьего дерьма, он взлетел до второй ветки. Наконец, после 2-х недель поедания дерьма, он гордо сидел на верхушке дерева.
Вскоре его заметил фермер, который подумал, что индюк сбесился и подстрелил его.

Мораль: Дерьмо может помочь тебе добраться до вершины, но оно не способно тебя там удержать.

Корпоративный урок 3
Маленькая птичка летела на юг. Было очень холодно, птичка замерзла и упала на большое поле. Мимо шла корова и навалила на неё большую кучу. Птичка сначала хотела возмутиться, но так как куча была большая и теплая, через некоторое время она согрелась и начала чирикать. Проходивший мимо кот услышал пение и пошел на разведку. Увидев птичку, он вытащил ее, отряхнул и съел!

Мораль:
1) Если кто-то на вас насрал, то это не значит, что он ваш враг.
2) Если кто-то вытащил вас из дерьма, то это не значит, что он ваш друг.
3) Когда тебе хорошо сиди и не чирикай.

[gringo]

Сообщение от DirtyliMe

я счастлив на работе у меня всегда есть куча свободного времени, а работа заключается в том, что катаюсь по городу и окрестностям и вешаю лапшу людям на уши (короче флужу)

Коллега

[crazer]

...нате изучайте (текста много, но имхо все по делу)...

Руководство по руководству
Каждый подчиненный должен чувствовать, что он ГОВНО.
Если он не чувствует этого, дайте ему это почувствовать всеми доступными вам средствами. Некоторые из них приводятся ниже.

• Не давайте подчиненному получить удовлетворение процессом труда. Для этого проще всего дать ему невыполнимое задание или работу, рассчитанную на пять человек. Но это грубо и подрывает авторитет руководителя, поскольку демонстрирует его глупость или, в лучшем случае, неумение считать. Вот более приемлемые способы.
• Никогда не формулируйте четко, чем должен заниматься сотрудник. Если же он все-таки выдавил из вас перечень своих функций, немедленно поручите ему что-нибудь другое или, наоборот, поручите то же самое еще троим, желательно в тайне друг от друга.
• Никогда не сообщайте сотруднику всю информацию, необходимую для выполнения задания. Если же информацию удалось получить, немедленно дайте другому сотруднику, занимающемуся тем же самым, информацию, противоречащую первой.
• Весьма полезно объявить человека ответственным за что-либо на совещании, на которое вы его не пригласили. Самое главное после этого дать ему понять, что он сам не пошел на совещание.
• Всегда старайтесь, чтобы никто не знал, кому он кроме вас подчиняется. Если вы не можете не подчинить одного сотрудника другому, обязательно подчините его сразу двоим, а самому подчиненному назовите в качестве руководителя кого-нибудь третьего. Интересны также схемы, в которых сотрудник оказывается подчиненным сам себе через одно или два звена.
• Очень полезно держать на работе хотя бы одного сотрудника, который в состоянии провалить любое порученное ему дело. Такой сотрудник должен выполнять обязанности, пересекающиеся или стыкующиеся с обязанностями наибольшего возможного количества других сотрудников. Очень вероятно, что в этом случае уже никто не сможет сделать что-нибудь по-человечески.
• Приучайте подчиненных делать все через жопу. Когда вы заметите, что у них даже это начало получаться, поменяйте часть тела. Частей тела много, ко всем не приспособятся.
• Не давайте подчиненному получить удовлетворение результатом труда. Для этого
• Никогда не принимайте окончательных решений и не назначайте окончательных сроков. Это можно делать только для того, чтобы отменить первое и передвинуть второе. Если сотрудник подготовил все заранее, передвиньте срок на более поздний или отмените задание, в противном случае передвиньте срок на более раннее время.
• Если успех какой-либо работы неминуем, можно поступить одним из двух способов. Или дайте сотруднику другое задание (еще лучше – отправьте в командировку) и торжественно завершите дело сами, или начинайте активно ему мешать: дайте его подчиненным другие задания (желательно, требующие их присутствия в другом месте и так, чтобы руководитель об этом не знал), отберите обещанные ранее ресурсы (деньги, автомашину, связь и т.п.); конечно же, все это нужно делать в последний момент, когда изменить уже ничего нельзя.
• Всегда показывайте, что вы умнее, сильнее, круче и лучше подчиненного.
• Если подчиненный принял какое-нибудь решение самостоятельно, обидьтесь, поругайтесь, повозмущайтесь и отмените это решение. Если он внес предложение, обосрите его, а если это не получается, скажите, что предложение надо обдумать. Обдумывание должно длиться не менее двух месяцев, после чего про предложение можно забыть или выдать его за свое. Если подчиненный не принимал решений и не вносил предложений, пожалуйтесь на его безынициативность.
• Никогда не извиняйтесь и не признавайте своих ошибок. Подчиненный виноват даже тогда, когда вы наступили ему на ногу.
• Никогда не пытайтесь выполнять свою работу: это может не получиться. Всегда делайте работу своих подчиненных, это беспроигрышный вариант: если получилось – "Мне приходится работать за всех", если нет – "Вам ничего нельзя поручить".
• Потопчите подчиненного. Лучше всего просто избить его или вымазать говном, но это опасный и/или дорогостоящий путь. Еще лучше заставить его изнасиловать себя самого, но я не знаю, как этого добиться.
• Изумительно действует на подчиненных следующее. Дав сотруднику согласие переговорить с ним и предложив садиться, вы немедленно начинаете набирать номер на своем телефонном аппарате и после соединения приступаете к получасовому общению с абонентом.
• В качестве очень эффективного средства рекомендуется организация переездов из одного помещения в другое. Самое главное при этом – проследить, чтобы условия работы ни у кого не улучшились.
• Никогда не показывайте, что вы довольны чьей-то работой. Лучше всего, чтобы сотрудник просто не мог понять, хорошо ли он работает. Для этого иногда даже стоит не обращать внимания на явные провалы в работе сотрудника (они и так видны). У вас всегда достаточно поводов поругать его за что-нибудь другое.
• Сотрудник никогда не должен знать, за что ему платят зарплату. Для этого иногда следует давать ему премию, чтобы снять ее в тот момент, когда ему все-таки удастся что-нибудь сделать.
• Выдавать зарплату лучше ближе к ночи, как минимум часа через два после окончания рабочего дня. При этом последние три часа нужно находиться на виду у всех и всем своим видом показывать, что у вас есть дела и поважней, чем платить кому-то зарплату.
• Еще лучше иногда забывать отдать зарплату сотруднику. Идеальное время для этого – день зарплаты перед длительными праздниками или отпуском.
• После невыплаты двух получек подряд очень эффектно расплатиться за подчиненного за обед в столовой.
• Если, тем не менее, ваш подчиненный так и не ощущает себя говном, выгоните или, что еще лучше, выживите его с работы.
• Теперь, когда все ваши подчиненные поняли, что они говно, и сроднились с этой мыслью, вы можете начать ходить в белом фраке. Только позаботьтесь, на всякий случай, о следующем месте работы.
• Никогда не берите на работу родственников и личных друзей. У меня есть положительный опыт работы и с родственниками, и с друзьями, но проблемы, которые могут возникнуть после такого шага, заставляют меня продолжать придерживаться этого правила.
• Сотрудник, который знает свое непосредственное дело хуже Вас, – плохой сотрудник. Я исхожу из предположения, что вы собрались делать дело, а не тешить свое самолюбие.
• Очень просто людей, преданных Вам, превратить в людей, преданных Вами. Чьи-либо успехи в обратных действиях мне неизвестны

добавлено через 21 минуту
PS: ...вдогонку...
"Если каждый день опаздывать утром на работу на 10 минут и на столько же с обеда (20 минут в день), то при количестве в 240 рабочих дней в году, можно наебать собственную контору на 9 полнокровных рабочих дней – треть всего отпуска среднестатистического сотрудника."
(с)пиздено

[Jennifer]

я ненавижу свою работу. работаю фотографом в боулинге. моя работа заключается в том, чтобы подойти к посетителям, сфотографировать их, обработать в фш, распечатать и впарить им эти проклятые фотки. вчерашняя смена-просто убийство. кроме того что люди никак не хотели покупать фотографии, они кричали матом (!) на весь боулинг: как ох.енно я здесь вышла бля. и типа такого... фотография сама по себе стоит 250 рублей, женщина (в говно) проорала что за 250 рублей она и сама себя сфоткает лучше. в общем пиздец. повырезала бы все посетителей...

[Калдырь]

а я ненавижу своё начальство, которое всё время норовит меня турнуть наболт за распиздяйство и алкоголизм, а в остальном всё хорошо - хавка, бухло нахаляву, кальянчик каждый вечер, ахуительно )

[Clockwork Bob]

я обожаю свою работу))))

[Dead Prezident]

Сообщение от LightUp

SAP

Ты уж там нормально все делай - а то кладовщики и грузчики могут убить за неправильную настройку